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京津冀协同发展步入深水区，三地劳务派遣监管口径的差异，正成为企业用工合规中最易踩雷的环节。石家庄市左胜人力资源服务有限公司结合近三年服务京津冀企业的实操经验，梳...
阅读更多 →2025年第一季度，京津冀三地人社部门联合发布了《灵活用工协同管理指引》，对共享用工、平台经济从业者的社保缴纳基数、工伤认定标准进行了统一。石家庄作为产业转移承...
阅读更多 →2025年，京津冀三地协同发布的《劳务派遣用工合规指引》正式落地，这不仅是政策文本的更新，更是对用工弹性与劳动者权益之间的一次再平衡。对用人企业而言，派遣用工的...
阅读更多 →2025年京津冀协同发展进入新阶段，灵活用工市场的政策“指挥棒”正悄然转向。石家庄作为京津冀城市群的重要节点，企业若仍沿用过去的用工惯性，恐将面临合规性风险与成...
阅读更多 →京津冀协同发展进入纵深阶段，企业用工形态正经历一轮静默却深刻的变革。灵活用工不再只是“降本”的临时手段，而逐渐成为组织弹性配置的核心策略。作为深耕区域市场的人力...
阅读更多 →近期，京津冀三地人社部门联合发布了关于用工合规的新规，涉及劳务派遣、社保缴纳及灵活用工等多个领域。作为深耕本地市场的专业机构，石家庄市左胜人力资源服务有限公司第...
阅读更多 →2024年京津冀社保缴纳新规落地，企业主们最关心的问题莫过于：用工成本是否会飙升？合规门槛是否变高？尤其是中小型企业在跨区域用工时，如何兼顾政策合规与运营效率？...
阅读更多 →2024年劳务派遣新规的落地，让不少企业开始重新审视自己的用工结构。最直接的变化是，派遣用工的比例限制和岗位界定更加严格，过去那种“临时性”岗位被长期占用的操作...
阅读更多 →河北企业正面临用工成本攀升与合规风险加剧的双重压力。传统雇佣模式下，社保缴纳基数不实、临时性岗位用工混乱、劳动关系认定模糊等问题频发，直接导致企业被约谈甚至行政...
阅读更多 →随着京津冀协同发展战略的深入推进，区域内的灵活用工市场正经历着一场深刻的合规化变革。作为深耕华北地区的专业服务机构，石家庄市左胜人力资源服务有限公司注意到，越来...
阅读更多 →在灵活用工与降本增效的双重需求下，劳务派遣已成为众多企业优化人力资源配置的重要选择。然而，随着《劳务派遣暂行规定》的深入执行，同工同酬、岗位比例及工伤责任划分等...
阅读更多 →当企业面临业务波峰波谷的用工挑战，或是希望降低用工风险时，劳务派遣与灵活用工往往成为首要选项。然而，许多HR在落地时发现，这两类方案在操作层面存在显著差异。石家...
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